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推荐下证券周刊这篇完整，系列统计了腾讯今年的股权激励计划及数据。

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腾讯自成立以来，共实施了8期购股权计划（股票期权）和3期股份奖励计划（RSU）。这也是目前全球各大互联网科技公司诸如、谷歌等普遍采用的组合激励方式。

腾讯实施的8期购股权计划（股票期权）中，其中5期是集团层面的，3期是子公司发行的。

2001年购股权计划是上市前的股票期权计划，其余都是上市后实施的股票期权计划。目前集团层面只有2017年购股权计划还在有效期内，其余4期已经届满结束。此外3个子公司层面的购股权计划都在执行中。

已经结束的3期购股权计划中的最终行使比例，除了上市前实施的2001年计划外，其余两期实行比例都在90%左右。也就是说有10%的股份因为员工离职等各种原因最终未行权，被公司注销。

可以发现，过去14年间，除了2013年没有新发行股份，腾讯控股每年都会有1-5次发行新股用于购股权计划。但是自2022年开始发行新股的次数和数量都在减少。

2009年，腾讯控股总股本18.2亿股（前复权为91亿股），截至2022年底，出于股权激励目的共增发新股5.74亿股（经前复权调整），总股本增长6.3%。同一时间段内，公司归母净利润由18.2亿元至1887亿元，增长36.6倍。

也就是说过去14年，全体股东让渡了约6.3%的股份给受激励的腾讯高管和员工，换取的是归属于股东的净利润增长36.6倍。

虽然不能把腾讯业绩增长全部归结到对员工的股权激励上来，但是作为互联网高科技行业，人的因素占很大比例这点毋庸置疑。

员工人效方面，腾讯年报分析时有过统计，2020年初腾讯员工人数为6.4万人，2021年腾讯员工总数11.3万人达到历史最高，首次突破10万人大关，2022年公司开展降本增效举措后，员工人效开始触底回升。

也可以通过横向比较一下各大互联网科技公司的员工人效。

拼多多不足9800人就带来了1306亿元的营收，人均年创收1332.7万元，效率惊人，妥妥的人效之王。而腾讯人效511.6万元，排名第二，给的股权激励高，人效也是比较高的。

16.4万员工创造了2.7万亿元营收，人均创收1654万元，应该是全球人效最高的规模以上企业了。Meta的人效也有927万元，接近腾讯的2倍。中美公司在人效方面整体差距显著。

近年来，互联网行业遭遇增长的瓶颈，各大公司相互抢地盘，随之带来的就是员工人数快速飙升，互联网企业越来越变得“规模不经济”。

张一鸣在一次采访中表达了对于规模激增的担忧：“公司还叫今日头条的时候，Android和iOS各两名开发，却能做20多个应用……我也不清楚现在很多项目为什么要那么多人。”

10多年前腾讯员工只有2万多人，马化腾在致全员信中谈到的：要克服大公司病、重塑小公司精神。现在公司员工已经突破10万人，希望小马哥为首的管理层能够积极向国外优秀同行学习，为股东带来高质量的增长。

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